到退休年龄公司不盖章，我该如何退休？

到退休年龄公司不盖章，可通过法律途径维权确保退休权益。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，公司应协助办理退休手续。若公司拒绝盖章，可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司履行相关义务，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若公司长时间拖延或明确拒绝盖章，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达退休意愿，要求公司盖章并说明法律依据。保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工作合同、退休证明等）。监察部门将进行调查并出具处理意见。3.法律途径：若投诉无果，可准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证并参加庭审。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对公司不盖章的情况，员工可采取以下处理方式：一是与公司进行协商，明确表达退休意愿并要求盖章；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：首选协商方式，成本低且效率较高。若协商无果，再考虑投诉或法律途径。具体选择应根据实际情况和证据充分程度来决定。