劳务派遣合同被辞退，若符合法定情形则可获赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，若辞退符合经济补偿情形，劳务派遣单位需支付补偿；若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿金。若属于过失性辞退，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者无法获得应有赔偿，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同被辞退，常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解与调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣被辞退，处理方式如下：1. 若被合法辞退且符合经济补偿条件，与劳务派遣单位协商经济补偿事宜，计算工作年限对应的补偿金额。2. 若认为被违法辞退，应收集证据，如辞退通知书等，准备申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3. 若属于过失性辞退，则无需纠结赔偿，应自我反省并改进。4. 无论何种情况，均应及时处理，避免超过时效期，导致权益无法保障。
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