劳务派遣工是否有公积金？

劳务派遣工同样享有公积金权益。根据《劳动合同法》及公积金相关规定，劳务派遣工与用工单位员工在福利待遇上应享有同等待遇，包括公积金缴纳。若劳务派遣公司或用工单位未按规定缴纳公积金，则违反了相关法律法规。当发现公积金长期未缴纳或缴纳不足时，表明问题已比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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劳务派遣工公积金问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳务派遣合同中明确约定公积金缴纳条款，但公司未履行，可直接依据合同条款与公司协商或向公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金。2.若合同中未明确公积金缴纳条款，但根据当地法律法规劳务派遣工应享有公积金权益，可通过收集同工同酬证据，向公积金管理中心举报或提起劳动仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应补偿。3.在极端情况下，若公司拒绝履行公积金缴纳义务且协商、投诉均无果，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，劳务派遣工公积金问题的常见处理方式包括：与劳务派遣公司或用工单位协商、向公积金管理中心投诉举报、以及寻求法律援助提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果再考虑投诉或诉讼。投诉举报需准备充分证据，而提起诉讼则需考虑成本及胜诉可能性。