有工资，但应依法处理。工厂工作只打卡不干活也视为出勤，有工资，但若长期如此用人单位可依法解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者应履行劳动义务，不干活属于未完成工作任务，用人单位有权处理。长期只打卡不干活，用人单位可能会因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同，届时将无工资且影响就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫沟通了解：首先与劳动者进行沟通，了解其只打卡不干活的原因，尝试解决，以维持良好工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与劳动者沟通、警告或依法解除劳动合同。应先与劳动者沟通，了解其不打卡的原因；若沟通无果且情节严重，可依据《劳动法》及劳动合同约定，警告或解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑劳动者行为的性质、持续时间及单位规章制度。
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