员工工作中受伤且已购意外险，应依法申请理赔。依据《保险法》，需向保险公司提供受伤证明。若不及时处理，可能影响员工权益，导致赔偿延迟或无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤后，处理方式有工伤认定和交通事故理赔两种。选择时需根据受伤原因确定，工伤由单位出具证明，交通事故则需误工及收入证明，以便准确理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤赔偿。操作如下：1. 工伤：立即就医并通知单位，由单位出具受伤证明，包括时间、地点、经过，提交保险公司理赔。2. 交通事故：除上述步骤外，还需单位出具误工证明及收入证明，明确受伤天数及工资扣发情况，一并提交保险公司。
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不缴纳社保是违法的。依据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参保缴费，违反则劳动合同无效。不缴纳可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不缴纳社保应依法处理，常见
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低保跨市透析报销需遵循医保政策，按异地就医流程处理。从法律角度看，低保户享有基本医疗保险待遇，跨市透析属于异地就医范畴，需按照当地医保政策办理转诊或备案手续，并在指定医疗机构就医，才能享受医保报销。若未按规定流程操作，可能导致报销比例降低或无
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