公司调动去分公司，合同继续有效。依据《劳动合同法》，分公司由总公司设立，业务由总公司决定，劳动关系仍与总公司保持，仅工作地点变更。不及时处理可能导致劳动权益受损，如薪资、福利等被不当调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动去分公司，常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。若调动合理且符合合同，可协商接受；若存在争议，应咨询律师并保留证据，以便必要时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动去分公司，应这样处理：1. 首先与公司沟通，了解调动原因、待遇等，确保个人权益不受损。2. 若调动涉及合同变更，要求公司出具书面说明，并仔细阅读合同条款。3. 如认为调动不合理，可咨询律师，准备相关证据，必要时提起劳动仲裁。
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